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02/06/2008
Personas, participación, organizaciones
Aunque parezca una obviedad, las organizaciones y las personas están íntimamente relacionadas. No hay más que observar la cantidad de conceptos que surgen al interponer entre ambas palabras diversas preposiciones y conjunciones:
- Organizaciones de personas.
- Personas de organizaciones.
. Organizaciones para personas.
- Personas y organizaciones.
- Organizaciones pro personas.
- Organizaciones para las personas.
- Organizaciones sin personas.
- Personas sin organizaciones.
- Personas en las organizaciones.
Apenas hay uno de esos sintagmas que no tenga algún sentido, y sin duda todos ellos pueden movernos a la reflexión. Echemos un vistazo al último, "personas en las organizaciones". Aunque sea obvio que las organizaciones, en última instancia están "hechas" de personas, el mero hecho de que esa unidad semántica exista es indicio de que en torno a ella hay algunos conceptos dignos de ser estudiados. Quizás la forma de distribuirse las personas por la organización, tal vez sus labores respectivas y sus sentimientos, o acaso el estudio de qué pinta una persona de una organización ante dicho ente colectivo; en cualquier caso, está claro que hay personas (y organizaciones) dedicadas en mayor o menor grado a meditar, reflexionar y trabajar en torno a esos conceptos.
Y como cualquier trabajo o tarea humana, se puede abordar desde muchos puntos de partida o ciñéndonos a muy diversos marcos (de referencia, teóricos, de objetivos...). Uno de los más activos por estas latitudes los últimos tiempos es el de la innovación. Surgen desde ahí interesantes reflexiones, iniciativas y dinámicas en torno a qué pintan las personas en las organizaciones, pues una de las bases de la innovación es la innovación social, donde el adjetivo no tiene por qué referirse al global de la sociedad, pues cuando estamos en una organización también actuamos en sociedad.
Precisamente en torno a todo esto andan liados Julen Iturbe-Ormaetxe y el Servicio de Innovación del DIPE de la Diputación Foral de Vizcaya, y ahora también yo, como veis. Concretamente, el próximo jueves por la mañana se va a desarrollar en Bilbao una dinámica de debate y creatividad en torno a uno de los conceptos que pueden salir de unir "personas" y "organizaciones": la participación de las primeras en las segundas. Por existir una marca ya consolidada, a esa dinámica se la ha llamado "World Café" y consistirá en que unas cien personas distribuidas en 25 mesas conversen breve pero intensamente en torno a tres preguntas, cambiando de sitio en cada pregunta:
- Relata una experiencia satisfactoria en tu organización (o en otra que conozcas) en la que las personas hayan sido protagonistas y la organización se haya visto beneficiada.
- ¿Qué cambios deberían darse en nosotras/os como individuos y en nuestras organizaciones para que sean empresas centradas en la persona?
- ¿Cuáles serían los primeros pasos que deberíamos dar como individuos y como organizaciones para transitar hacia este tipo de empresa?
Servidor pululará por allí cubriendo el evento en imagen y vídeo, pero además se ha pensado en que las tecnologías de la información y la comunicación pueden hacer que el acto no se limite a la mañana del jueves, y pueda empezar, por ejemplo, hoy mismo. ¿Cómo? Pues por ejemplo escribiendo en breves posts tus respuestas; o si no tienes blog, escribiéndolas en un wiki abierto que estamos preparando; o twitteando el mismo día del evento, o cualquier otra forma creativa de dar caña al mono de la participación de las personas en las organizaciones (no te olvides de etiquetar tu aportación para Technorati como 
world-cafe-personas para que podamos hacer un seguimiento y tenerte en cuenta de cara a las conclusiones ).
Yo mismo iré respondiendo estos próximos días.
M@k, el Buscaimposibles
19:25 Anotado en Reflexiones | Permalink | Comentarios (1) | Trackbacks (0) | Enviar a Email | Tags: wolrd-cafe-personas, innovación, participación, personas, organizaciones
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Comentarios
Lo pasaremos bien, ya verás. Hay esperanza.
Anotado por: Julen | 02/06/2008